Главная → Блог → Компания банкротится: что будет с зарплатой и сотрудниками

Компания банкротится: что будет с зарплатой и сотрудниками

17 сентября 2026 · Банкротство компаний

Человек узнаёт, что его работодатель банкротится, обычно не от начальства, а по слухам: то ли зарплату задержали, то ли в новостях мелькнуло название компании рядом со словом «банкротство». Первая реакция — паника: уволят ли завтра, отдадут ли долг по зарплате, что делать с трудовой книжкой. Разберём по порядку, что на самом деле происходит с сотрудниками, когда работодатель входит в процедуру банкротства.

Компания банкротится — это не значит, что она сразу закрывается

Банкротство юрлица — это не одномоментное закрытие, а растянутая во времени процедура, которая проходит через несколько стадий. На первой из них компания, как правило, продолжает работать: заключает сделки, платит по текущим обязательствам, в том числе выдаёт зарплату. Управляет процессом уже не только директор, а ещё и арбитражный управляющий — он следит, чтобы имущество компании не растратили и не вывели в обход интересов кредиторов.

Это значит, что сам по себе факт подачи заявления о банкротстве не увольняет сотрудников автоматически и не останавливает начисление зарплаты. Люди могут продолжать ходить на работу месяцами, пока идёт разбирательство.

Если зарплату не платили ещё до банкротства

Другое дело — долги по зарплате, которые накопились до начала процедуры. Здесь важно понимать: работник в банкротстве компании — тоже кредитор, только с особым статусом. Требования по невыплаченной зарплате учитываются отдельно от требований банков, поставщиков и других коммерческих кредиторов, и закон отдаёт им заметный приоритет при распределении того, что удастся выручить от продажи имущества должника.

Но приоритет — не гарантия. Если у компании нет активов или их не хватает даже на первоочередные требования, деньги можно не получить вовсе. Поэтому реальный шанс вернуть долг по зарплате сильно зависит от того, что вообще есть у компании: недвижимость, оборудование, дебиторская задолженность контрагентов, счета.

Чтобы претендовать на выплату, сотруднику нужно, чтобы его требование попало в реестр требований кредиторов. Обычно этим занимается арбитражный управляющий на основании данных бухгалтерии компании, но если зарплату скрыли или занизили в документах, стоит подать заявление самостоятельно — и сделать это в установленные процедурой сроки, а не откладывать «на потом».

Могут ли уволить во время банкротства

Да, могут — и это одна из самых частых причин, по которой люди начинают тревожиться заранее. Банкротство само по себе не запрещает увольнения, а на поздних стадиях процедуры, когда становится ясно, что деятельность компании сворачивается, сокращение штата — обычная практика. Работодатель обязан соблюдать общий порядок увольнения: предупреждать заранее, выплачивать положенные при увольнении суммы, оформлять документы как при обычном сокращении, а не как при банкротстве «по умолчанию».

Если процедура доходит до стадии, на которой компания прекращает деятельность полностью, увольняют всех — это скорее вопрос времени, чем вероятности. Но график и порядок остаются теми же, что при обычном сокращении, включая право на компенсации.

Что будет с трудовой книжкой и справками

Здесь банкротство работодателя ничего не меняет по сравнению с обычным увольнением. Трудовая книжка (или электронные сведения о трудовой деятельности) оформляется в обычном порядке, справки о доходах и стаже выдаются так же, как при увольнении из любой другой компании. Отдельная сложность возникает, если бухгалтерия компании уже фактически не работает или документы утеряны — тогда за оформлением приходится следить внимательнее и, возможно, обращаться к арбитражному управляющему напрямую, а не ждать, что кадровая служба справится сама.

Пример из практики

Приходит человек: работал в компании больше пяти лет, последние несколько месяцев зарплату задерживали, а потом объявили о банкротстве. Человек решил, что раз работодатель банкротится — значит, долг «сгорел», и даже не пытался ничего заявлять. На деле оказалось, что зарплата за последние месяцы должна была попасть в реестр требований первой очереди, но бухгалтерия компании подала неполные данные. После обращения удалось включить требование в реестр — шансы на возврат хотя бы части суммы появились именно потому, что человек не махнул рукой на долг, а разобрался, куда и когда нужно было подать заявление.

Что делать сотруднику прямо сейчас

Если работодатель уже в процедуре банкротства или движется к ней, есть смысл:

уточнить у бухгалтерии или арбитражного управляющего, включена ли задолженность по зарплате в реестр требований;
сохранить у себя копии расчётных листков, справок 2-НДФЛ, трудового договора — на случай, если документы в компании потеряются;
не затягивать с обращением, если задолженность в реестр не попала — сроки на заявление ограничены стадией процедуры;
при увольнении проверить, что выплаты и запись в трудовой оформлены по правилам обычного сокращения, а не «как получится».

Разбираться в процедуре банкротства работодателя самостоятельно тяжело: документы объёмные, сроки формальные, а от того, успел человек заявить требование или нет, зависит реальная сумма, которую он получит. Если работодатель проходит через банкротство, можно прийти на бесплатную консультацию в ОПЕРЦЕНТР и разобрать конкретную ситуацию — какие документы нужны, есть ли шанс включиться в реестр и что делать, если сроки уже поджимают.